Sejarah RekrutPlus
-
Awal Berdiri
PT. Talenta Hutama Indonesia sebagai legal entity RekrutPlus berdiri pada tanggal 3 Agustus 2018 di Jakarta. Diawal berdirinya, PT. Talenta Hutama Indonesia fokus kepada Jasa Headhunter dan Staffing Rekrutmen dengan klien dari perusahaan lokal dan asing
-
Alasan Pendirian
Perusahaan rekrutmen yang fokus pada Blue Collar Recruitment didirikan dengan tujuan menjawab tantangan dalam penyediaan tenaga kerja terampil di sektor-sektor yang memiliki permintaan tinggi seperti manufaktur, konstruksi, logistik, dan hospitality. Banyak perusahaan mengalami kesulitan dalam menemukan tenaga kerja blue collar yang andal dan sesuai kebutuhan operasional mereka. Di sisi lain, akses pekerja blue collar terhadap peluang kerja modern masih terbatas. Melalui perusahaan rekrutmen ini, diharapkan tercipta jembatan yang efektif antara para pencari kerja dan perusahaan yang membutuhkan.
-
Pertumbuhan Awal
Dimulai dengan tim kecil yang memiliki pengalaman mendalam di bidang rekrutmen dan pemahaman yang kuat mengenai kebutuhan tenaga kerja blue collar, perusahaan ini memulai operasionalnya dengan membangun jaringan luas, baik dengan perusahaan klien maupun komunitas pekerja. Penerapan teknologi dalam proses rekrutmen juga menjadi kunci pertumbuhan awal perusahaan. Melalui platform digital, perusahaan mampu menjangkau lebih banyak kandidat, mempersingkat proses seleksi, dan memberikan laporan yang transparan kepada klien. Dengan terus menjaga kualitas layanan dan membangun reputasi yang positif, perusahaan ini tumbuh secara konsisten, meningkatkan jumlah klien dan penempatan tenaga kerja setiap tahunnya.
-
Ekspansi dan Inovasi
Awalnya beroperasi di wilayah lokal, perusahaan memperluas jangkauannya ke kota-kota industri lain dan kemudian ke tingkat nasional. Langkah ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di berbagai sektor, seperti manufaktur, konstruksi, logistik, perhotelan, dan layanan umum. Selain itu, perusahaan juga mulai menerapkan metode seleksi berbasis data (data-driven recruitment) dengan memanfaatkan analitik untuk menilai kinerja kandidat sebelumnya dan memprediksi kesesuaian mereka dengan posisi yang ditawarkan. Kolaborasi dengan lembaga pelatihan dan sertifikasi juga diperkuat untuk memastikan kandidat memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri.
-
Pencapaian
Seiring dengan perjalanan waktu, perusahaan rekrutmen yang berfokus pada Blue Collar Recruitment berhasil meraih berbagai pencapaian yang memperkuat reputasinya di industri ini. Keberhasilan dalam menempatkan tenaga kerja terampil di berbagai sektor industri menjadi salah satu pencapaian utama perusahaan. Tingkat retensi karyawan yang tinggi dan kepuasan klien yang konsisten menunjukkan kualitas layanan rekrutmen yang diberikan.
-
Visi ke Depan
Saat ini, perusahaan rekrutmen yang berfokus pada Blue Collar Recruitment telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Dengan jaringan klien yang luas, baik di dalam maupun luar negeri, perusahaan terus dipercaya untuk menyediakan tenaga kerja terampil dan berkualitas. Sistem rekrutmen berbasis teknologi, seperti penggunaan platform digital untuk proses seleksi dan asesmen kandidat, memastikan perusahaan tetap relevan di era transformasi digital ini. Visi ke Depan, perusahaan berkomitmen untuk menjadi agen perubahan dalam menciptakan peluang kerja yang lebih luas dan mendukung pengentasan pengangguran di sektor blue collar. Dengan target ekspansi ke pasar internasional yang lebih besar, perusahaan juga berencana memperkuat kemitraan strategis dengan perusahaan multinasional dan membuka jalur penempatan tenaga kerja ke negara-negara yang membutuhkan.
-
Be Part
Of Our
Story!
